弊社のテト休暇は、1月19日～26日の８日間です。
なので、あと残す営業日は、９日間です。
この９日間でテトギフトを配達しないといけません。
北部全体に行くので営業カーのやり繰りがなかなか大変です。
ベトナムの企業は、年度末が12月末なので経理部も忙しいです。
たぶん、経理部がこれからが忙しくて、テト前のボーナスの支給、
テト明けも忙しくて、納税して、従業員の年末調整して、サラリーマンは、
一番お金が入る時期です。
今年の業績は、昨年比で＋55%の増収増益になりそうです。
なので、ボーナスも昨年は、0.5ヵ月分でしたが 今年は、１ヵ月分以上でるでしょう。
それが来週の月曜日には、支給される。
そして、テト明けには、年末調整後の源泉徴収された戻り分が入ります。
私は、高額納税者なので戻り分も大きいです。
なので、ベトナム人の皆さんは、テト前の３か月前くらいから離職率がぐっと下がります。
テト前のボーナスを貰ってから会社を辞めます。
なので この１１月から翌２月までの４か月間は、皆さん、休みなく働きます。
しかも、求人しても人材派遣会社からもほとんど人が入りません。
そして、テト明けの２月から４月には、転職シーズンになります。
この３か月で会社では、新人が1-2割増えて、増員できる仕組みです。
この時期は、総務部が人事的に忙しいです。
弊社は、まだ、まだ工場の増産が続くので 増員すると思いますし、
営業マンも増員対応しないと売り上げが伸びません。
弊社は、営業アシスタントの女性が６人が北部管轄ですが 受注管理、出荷管理、
リピートオーダーの確認とセールスをしています。
営業マンが現状７人で北部全体に新規開拓に行けていません。
来年も新人を5-6人募集しなければなりません。
ベトナム市場の需要に営業マンの数が追い付いていないのが現状です。
２市７省に営業マンが７人ですから足らないです。
